20200619朝


2020年(令和2年)06月19日 金曜日

・入院 2020.05.07 ~ 44日目

天気:雨 今日はずっと雨だね。
東京 (日出 4:25  日入 19:00 )
とうとう日の入が19時です。夏至は21日(日)です。


朝食
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6/19の予定
・09:15 リハビリ OT
・たぶん、このヘンで洗濯
・13:30 リハビリ PT

アイデア投稿、今日も、3件やってます。
私は、「やけ8」。
現在ポイント、354,548(6/19)/348,688(6/18)点。
https://idea.muji.net/

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日本の会社は、なぜ社員の副業を認めないのか
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日本国憲法は第22条1項で「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転および職業選択の自由を有する」と定めています。
つまり、終業後や休日の時間に会社以外の仕事をしたとしてもそれは国民の自由です。
基本的には労働者の自由と判断しています。
ただし、下記のようなケースでは副業が制限されてもおかしくないでしょう。

労務提供上の支障となる場合
企業秘密が漏洩する場合
企業の名誉・信用を損なう行為がある場合
信頼関係を破壊する行為がある場合
競業により企業の利益を害する場合

実際に副業が原因で裁判となった事例(参考:厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」)

小川建設事件(東京地決昭和57年11月19日)
毎日6時間にわたるキャバレーでの無断就労を理由とする解雇について、兼業は深夜に及ぶものであって余暇利用のアルバイトの域を超えるものであり、社会通念上、会社への労務の誠実な提供に何らかの支障を来す蓋然性が高いことから、解雇有効とした事案。

東京都私立大学教授事件(東京地判平成20年12月5日)
教授が無許可で語学学校講師等の業務に従事し、講義を休講したことを理由として行われた懲戒解雇について、副業は夜間や休日に行われており、本業への支障は認められず、解雇無効とした事案

★企業が副業を禁止する理由
2018年調査で、副業を容認・推進している企業は28.8%、7割の会社は禁止している。
企業が副業を禁止する理由には、以下のようなことがよく挙がります。

本業への影響、支障が出ないか心配
情報漏洩の心配
問題が起こった場合のブランド毀損
労働時間の管理・把握

「社員の?時間労働・過重労働を助?するため」で44.8%、
「労働時間の管理・把握が困難なため」が37.9%
と、社員の健康面・管理面を心配する理由があがりました。また、情報漏洩や競合との利益相反を心配する声もあがっています。
2018年1月にモデル就業規則が改定され、副業・兼業に関する規定が追記されましたが、それまでは副業は原則として禁止とされていました。
今、大手企業から副業を解禁する動きが出てきています。

会社員にとっての副業のメリットは、収入が増加することや、スキルアップ、さらにはやりたい仕事をすることでQOL(クオリティ・オブ・ライフ)の向上にも繋がると言われています。また、先行きが不透明な時代ですので、一つの仕事に縛られないことで、リスクヘッジになるでしょう。
企業メリットは、社内だけでは得られない知識・スキルを社員が獲得できる点や、事業機会の拡大につながる点です。実際に、「働き方改革実行計画」では、政府は副業を下記のように評価しています。

副業や兼業は、新たな技術の開発、オープンイノベーションや起業の手段、第2の人生の準備として有効。

副業にも、所得税・住民税・社会保険料が増えますので、自分の税金がいくらになるのか把握しておく必要があります。

あなたには、副業するための何か別の資格、技術、趣味を持っていますか?
何もなければ、ずっ~と人生会社人間のままですね。お疲れちゃん。





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この記事へのコメント

903
2020年06月19日 17:07
別に資格、技術、趣味を持っていなくても金が欲しいという意欲さえば副業出来まっせ。